|
1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008 года № 254-П иопределяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа с. Тёпловка Новобурасского района Саратовской области» (далее – МОУ «СОШ с. Тёпловка), реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда – гарантированная заработная плата руководителей, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения. Она составляет 80 % от общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников общеобразовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Она составляет 20 % от общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ с. Тёпловка» распределяется в соответствии с локальным актом «Положение о распределении стимулирующей части ФОТ».2. Составляющие заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 2.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из:аудиторной занятости, - неаудиторной занятости,- специальной части,- стимулирующей части.2.2. Аудиторная занятость педагогических работников – это проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.Неаудиторная занятость педагогических работников – это все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков: проведение классных часов - работа с родителями- кружковая работа- подготовка к урокам- подготовка дидактических материалов и наглядных пособий- работа с одарёнными детьми (подготовка детей к конкурсам, олимпиадам, конференциям)- консультации и дополнительные занятия с обучающимися.Соотношение фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз) примерно 85% и 15 % соответственно.Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя компенсационные выплаты за: вредные условия труда - обслуживание компьютеров в кабинете информатики- отраслевые награды, звания - проверку тетрадей- заведование кабинетом- внеклассную работу по физической культуре- руководство ШМО- руководство профсоюзной организацией- работу, не входящую в круг основных обязанностей.2.3. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную и неаудиторную занятость вводится условная единица «1 ученико-час».Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. 3. Составляющие заработной платы заместителей директора и иных категорий педагогического персонала.3.1. Должностные оклады заместителей директора и педагога-организатора состоят из % от должностного оклада директора:
3.2. Оплата труда иных категорий педагогического персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области. 3.2.1. К иным категориям педагогических работников относятся:педагог-психолог социальный педагог преподаватель ОБЖ мастер производственного обучения педагог-организатор воспитатель. 3.2.2. Заработная плата данной категории работников состоит из ставки заработной платы по ЕТС (единой тарифной сетке), региональных доплат и стимулирующей части фонда оплаты труда.3.2.3 Размер региональных доплат является фиксированной величиной и зависит от разряда по ЕТС.3.3. Стимулирующие выплаты заместителям директора и иным категориям педагогического персонала устанавливаются в соответствии с локальным актом школы «Положение о стимулировании заместителей директора и иных педагогических работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Тёпловка Новобурасского района Саратовской области».4. Составляющие заработной платы учебно-вспомогательного персонала.4.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области. 4.2. К учебно-вспомогательному персоналу относятся следующие работники учреждения:библиотекарь заведующий хозяйством секретарь лаборант. 4.3. Заработная плата данной категории работников состоит из ставки заработной платы по ЕТС (единой тарифной сетке), надбавок, региональных доплат и стимулирующей части фонда оплаты труда.4.4. Надбавки доплачиваются работникам в следующих размерах и за следующие виды работ:библиотекарю - 20% от з/п за работу с учебным фондом; заведующему хозяйством – 20% от ставки за организацию и ведение отчётной документации по питанию; секретарю – 15% от ставки за ведение делопроизводства; лаборанту – 6 % от ставки, согласно приказу о доплатах за неблагоприятные условия труда;4.5. Размер региональных доплат является фиксированной величиной и зависит от разряда работника по ЕТС.4.6. Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с локальным актом школы «Положение о стимулировании учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Тёпловка Новобурасского района Саратовской области».5. Составляющие заработной платы обслуживающего персонала.5.1. Оплата труда обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области. 5.2. К обслуживающему персоналу относятся следующие работники учреждения:водитель повар рабочий по обслуживанию зданий и помещений сторож рабочая по уборке зданий и помещений гардеробщик. 5.3. Заработная плата данной категории работников состоит из ставки заработной платы по ЕТС (единой тарифной сетке), надбавок, региональных доплат и стимулирующей части фонда оплаты труда.5.4. Надбавки доплачиваются работникам в следующих размерах и за следующие виды работ:повару – 7,5 % от ставки, согласно приказу о доплатах за неблагоприятные условия труда; 5.5. Размер региональных доплат является фиксированной величиной и зависит от разряда работника по ЕТС.5.6. Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с локальным актом школы «Положение о стимулировании учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Тёпловка Новобурасского района Саратовской области».
|
